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martes, 29 de abril de 2014
Modelos Mentales
Teniendo en cuenta los dos tipos de Modelos Mentales (el Tradicional y el que se enfoca en nuevos entornos), seleccionamos e investigamos dos empresas que creemos que representan a cada uno.
Como Modelo Mental para nuevos entornos, elegimos a Tarjeta Naranja.
Consideramos que esta empresa es la que mejor describe este modelo, ya que miden su éxito según su posicionamiento, destacando que son los Nº 1 del país. Tienen una gran integración, ya que se adhiere a muchos comercios "Amigos", y además tiene colaboradores en todo el país. También mira el entorno, porque constantemente está observando y teniendo en cuenta las acciones que llevan a cabo sus clientes, incorporando un sector de "Cultura Naranja" en su sitio web. Fomentan el trabajo en equipo, ya que se comprometen al mejor desarrollo personal y profesional, por lo que les fue otorgado el premio Great Place to Work en 2011.
Como Modelo Mental Tradicional, seleccionamos al Banco de la Nación Argentina, ya que se observa una evidente estructura dentro de los funcionarios (Presidente, Vicepresidente, Directores, Gerente General y Síndico), que establece una división del trabajo, ya que cada uno realiza tareas distintas. También hay una autoridad, que es el Presidente, y está en un nivel superior que el resto de sus empleados.
BIBLIOGRAFÍA
http://www.tarjetanaranja.com/getting-to-know-us/about-tarjeta-naranja/
http://www.tarjetanaranja.com/para-conocernos/recursos-humanos.html
http://www.tarjetanaranja.com/para-conocernos/cultura-naranja.html
http://www.bna.com.ar/institucional/institucional_trayec.asp
http://www.bna.com.ar/institucional/institucional_aut.asp
Como Modelo Mental para nuevos entornos, elegimos a Tarjeta Naranja.
Consideramos que esta empresa es la que mejor describe este modelo, ya que miden su éxito según su posicionamiento, destacando que son los Nº 1 del país. Tienen una gran integración, ya que se adhiere a muchos comercios "Amigos", y además tiene colaboradores en todo el país. También mira el entorno, porque constantemente está observando y teniendo en cuenta las acciones que llevan a cabo sus clientes, incorporando un sector de "Cultura Naranja" en su sitio web. Fomentan el trabajo en equipo, ya que se comprometen al mejor desarrollo personal y profesional, por lo que les fue otorgado el premio Great Place to Work en 2011.
Como Modelo Mental Tradicional, seleccionamos al Banco de la Nación Argentina, ya que se observa una evidente estructura dentro de los funcionarios (Presidente, Vicepresidente, Directores, Gerente General y Síndico), que establece una división del trabajo, ya que cada uno realiza tareas distintas. También hay una autoridad, que es el Presidente, y está en un nivel superior que el resto de sus empleados.
BIBLIOGRAFÍA
http://www.tarjetanaranja.com/getting-to-know-us/about-tarjeta-naranja/
http://www.tarjetanaranja.com/para-conocernos/recursos-humanos.html
http://www.tarjetanaranja.com/para-conocernos/cultura-naranja.html
http://www.bna.com.ar/institucional/institucional_trayec.asp
http://www.bna.com.ar/institucional/institucional_aut.asp
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1 comentarios:
Buen trabajo, pero faltan argumentos, ya que la consigna solicitaba 5 por empresa
NOTA: 7
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